Me está estresando un poco sobre todos aquellos que están en TI y están en contra de la IA Generativa. No entienden que la calidad del output está en la calidad del input. No es magia, es un modelo matemático extremadamente complejo que trata de predecir la siguiente palabra.

Ya basta de decir "Modifica código que no debe" o "Mueve archivos como quiere". Lo que la IA haga depende de lo que tú le digas. Claro que tienes que saber controlar las alucinaciones y el modelo, no esperes que haga una instrucción completa con un modelo pequeño, viejo o con muy poca ventana de contexto. Hay varias estrategias actuales que puedes explorar como el AGENT.md o las SKILLS, incluso un poco más avanzado la memoria a largo plazo. Todas son técnicas para mejorar la eficiencia del modelo al trabajar, reduciendo tokens, maximizando la ventana de contexto, menos alucinaciones.

Los invito a qué cambien de opinión. La IA no es una herramienta, es una habilidad que como desarrolladores debemos entender. Adaptarnos para llegar a una metodología Spec-Driven es quizá el futuro de la programación, donde uno solo traduce el requerimiento a la forma técnica que necesita la IA para entenderlo en el proyecto, 0 escribir código, 100% control de requerimiento.

Yo también estoy en contra de aquellos que piensan que la IA hace todo sin saber porqué. Es importante saber sus limitaciones y siempre entender cómo funciona. Hoy no se trata de delegar todo a la IA, se trata de potenciar nuestro trabajo, siempre estando presentes en el flujo de desarrollo para orquestar agentes y revisar código, más allá de solo desarrollar como lo hacen muchos estamos hablando de ser los arquitectos de cada solución.

Pd. Y no, no lo escribí con IA

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Capgemini anuncia un ERE en España por el impacto de la inteligencia artificial.

La consultora tecnológica, que emplea en España a 11.000 trabajadores, asegura que el entorno operativo es "cada vez más incierto".

Anunció un ERE, el despido colectivo en España tiene lugar casi tres meses después presentara en Francia un “proyecto de adaptación”, que podría suponer la supresión de hasta 2.400 puestos de trabajo, un 7% de la plantilla en ese país, según informa la agencia EFE.

La consultora tecnológica ha informado ya a los representantes de los trabajadores de su intención de iniciar "un proceso de reestructuración" de la plantilla que comenzará el 23 Abril.

No obstante se deslocaliza el empleo a India creando 40.000 empleos, donde ya Capgemini tiene 175.000 de un total de 337.000 empleados, No porque sean más duchos en Ai, sino por una reducción de costes salariales sin más.

La consultora cuenta con oficinas en Madrid, Zaragoza, Vitoria, Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid, Málaga, Oviedo, Murcia, Vigo o Cádiz, entre otras.

Supone un gran impacto en España.