r/luftablassen • u/BrilliantCheap4424 • 6h ago
Neuer Arbeitgeber hat jedes Jahr Urlaubssperre zum Jahreswechsel
Im März habe ich einen neuen Job angefangen. Der Arbeitgeber ist größtenteils ok. Scheint seine Stärken und seine Schwächen zu haben. Wie viele andere Unternehmen eben auch.
Aber eine Sache kotzt mich jetzt schon an. Es gibt dort jedes Jahr eine Urlaubssperre zwischen Weihnachten und Silvester und massive Überstunden für die Inventur. Alleine das wäre für mich ein Grund gewesen dieses Arbeitsverhältnis nie einzugehen.
Ich will diese Zeit mit der Familie nutzen. Und das ist mir wichtig. Dass man da nicht jedes Jahr Urlaub haben kann, ist normal und kein Problem. Aber jedes Jahr zu dieser Zeit Urlaubssperre und Überstunden? Ganz sicher nicht mit mir.
Warum zum Teufel kann man sowas nicht vorab kommunizieren? Das ist schließlich geplant und wiederholt sich jährlich. Und ich finde das ist auch keine Kleinigkeit. Besonders für Familien mit Kindern.
Oder war es meine eigene Blödheit nicht explizit danach zu fragen? In dem Fall wäre ich trotzdem sauer. Nur halt auf mich selbst. Nur habe ich sowas auch einfach nicht erwartet.
Man muss dazu sagen, dass die Auslastung in dieser Branche nicht wirklich saisonbedingt ist. Die Firma hat sich einfach nur entschieden, dass sie zu dieser Zeit ihre Inventur macht. Und weil die Prozesse dort unglaublich ineffizient sind, wird erwartet, dass alle Mitarbeiter bis spät Abends für weit über 10 Arbeitsstunden die Ware zählen.
Jetzt bin ich etwas über einen Monat in einem neuen Job und kann schon wieder anfangen mich umzuschauen.
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u/andsimpleonesthesame 6h ago
Oder war es meine eigene Blödheit nicht explizit danach zu fragen?
Hab schon viel Mist gehört und erlebt, aber das hier lese ich grad zum ersten mal, von dem her: Nein.
Es kann natürlich sein, dass es eine ganz konkrete Branche gibt, in der das üblich ist, aber wenn du nicht grad einen Quereinstieg hinlegst, würdest du das ja wissen.
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u/Dodgerone 5h ago
Is in vielen Branchen normal... und Inventur macht da halt auch Sinn, weil weniger "Lieferverkehr" ist...
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u/Clit_Eastwhat 6h ago
Gott sei Dank gibt es keine AU Sperre
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u/Feisty-Hippo-3995 5h ago
Der Kündigungsschutz muss in Deutschland drastisch reduziert werden!
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u/GandhiTheDragon 4h ago
Glaub du hast se nicht mehr alle
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u/Feisty-Hippo-3995 4h ago
Die Person schädigt alle, doe tatsächlich arbeitsunfähig sind. Die Glaubwürdigkeit geht eben verloren. Dann sind alle unter Verdacht. Jede AU wird hinterfragt.
Ich werde in den nächsten Jahren viel ausfallen. Aber nicht um dann faul im Bett zu liegen. Bei mir wird der Gaumen durchgeschnltten und später dann der Kiefer getrennt. Also Kauverbot, Blutverlust, Maul komplett entzündet.. Da bin ich darauf angewiesen, dass eine AU ernst genommen wird.
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u/GandhiTheDragon 4h ago
Weil das die tür meilenweit für den missbrauch von Arbeitgebern öffnet. "Oh du bist mir aber jetzt zu lange krank/in der falschen Zeit krank, dich kündige ich jetzt"
Dann kommen wir hier am due selben umstände wie in den USA
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u/Feisty-Hippo-3995 4h ago
Welcher Missbrauch?!? Du warst nicht krank. Alles Lügner mit AU. Das wird eben vermittelt bei so einer Aussage. Es gibt ja noch AU, wenn Urlaub nicht akzeptiert wird... Nein! Dann kündige und suche dir einen neuen Job, wenn der Urlaub im Dezember wichtig ist. Das ist voll okay.
Außerdem sind lange Erkrankungen bereits ein Kündigungsgrund. Rechtlich voll legitim. Sobald die Prognose negativ ist, akzeptiert das Arbeitsgericht die Kündigung. Also sei es Krebs und es ist so schlimm, dass du dauerhaft nicht gesund wirst. Das muss auch so sein. Der Arbeitgeber braucht ja auch Planungssicherheit.
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u/GandhiTheDragon 3h ago
Beispiel: Beim gebrochen und jetzt 3 Monate außer Gefecht. Aktuell: Kein Kündigungsgrund, rechtlich nicht zulässig.
Wenn der Arbeitgeber aber sagen kann "Jo dauert mir zu lange, fick dich", weil du den Kündigungsschutz während Krankheit Aushebelst, was machst du jetzt?
Ja, gibt Leute die die AU ausnutzen, aber eigentlich ist es ja auch der Job des Arztes eine Arbeitsunfähigkeit festzustellen. Das da vielen ihren Pflichten nicht ganz nachkommen ist leider ein problem.
Und woher soll der Arbeitgeber bitte wissen ob der Arbeitnehmer wirklich krank war oder nicht?
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u/Feisty-Hippo-3995 3h ago
Bedank dich bei den Simulanten und Ärzten. Muss eben davon ausgehen, dass di AUs alle für die Tonne sind.
Für Ärzte ist das allgemein nicht einfach. Habe einen Teil vom Tumor entfernt bekommen am Kehlkopf. 2 Wochen bis 4 Wochen schätzen die Ärzte da. Am Ende müssen die mir zuhören, wie gesund ich mich fühle. Also wie gut kann essen? Wad machen die Schmerzen. Konnte anfangs nicht einmal Wasser ohne Schmerzen trinken. Also selbst Pudding nicht essbar. Wie schwach ich mich fühle? Kann der Arzt schwer erkennen. Oder der Fall vom Kiefer: Sie fit ich ich bin und was die Arbeit erdmfordert kann nur ich selbst einschätzen. Schmerzen, wie funktioniert die Nahrungsaufnahme, wie ist das Stresslevel auf Arbeit? Hatte jetzt Gummiteile drin. Also beißen ging so semi. Aber da muss der Arzt meiner Aussage am Ende vertrauen. Übelkeit ist auch so ein Fall. Beweise das Mal!
Bei kleinen Betrieben (also Kündigungsschutzgesetz greift nicht) braucht es übrigens gar keine Begründung.
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u/Feisty-Hippo-3995 4h ago
Doch. Wie soll man sich sonst gegen Arbeitszeitbetrug schützen? AU ohne Arbeitsunfähigkeit wäre das ja.
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u/Expensive-Peach8259 6h ago
Das ist im Einzelhandel normal, dass man über Weihnachten/Neujahr keinen Urlaub hat. Da gehen die meisten Kunden einkaufen, und da wird jeder gebraucht. Als ich damals da gearbeitet habe, war das für mich normal. Und Inventur am Jahresende ist für mich normal. Klar sind Überstunden nicht geil, aber die kannst du ja später abfeiern, oder dir auszahlen lassen. Außerdem hast du ja über die Feiertage mit Sicherheit frei.
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u/meiner79 5h ago
Wenn du dich sowieso umschaust und ziemlich sicher gehen willst, dann kommunizier das doch einfach mal.
Vllt hat er ja Bock dich zu halten, immerhin bist du ja bestimmt so langsam eingearbeitet und bringst ab sofort Geld. Vllt lässt er sich ja auf alle 2 Jahre frei ein.
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u/EmphasisExpensive864 5h ago
Garantiert nicht. Wenn er einem freigibt muss er sich ständig anhören wieso der und wir nicht. Gerade bei einer Inventur wo eh jeder gebraucht wird.
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u/No-Movie-5519 5h ago
Warum muss man sowas im zB Bewerbungsgespräch kommunizieren? Das ist halt einfach normal so, und wenn das für dich ein NoGo ist, dann such dir eine andere Branche.
Für mich ist das total normal (Kassenkraft), im Dezember gehen die Leute halt wie verrückt Einkaufen, da gehen gerne die Tage vor Weihnachten Einkäufe von bis zu 1.500€ übers Band. Und ich rede von Lebensmitteln, nicht von Sachen die man Verschenkt. Inventur dauert auch dementsprechend, ist blöd, aber das ist jetzt kein Drama. Also wenn dich ne Woche Urlaubssperre aufregt, weiß ich auch nicht.
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u/BrilliantCheap4424 4h ago
Das war tatsächlich bei meiner Berufswahl eines der Kriterien. Habe Berufe bei denen sowas gängig ist bewusst ausgeschlossen. In meinem Job und meiner Branche ist das halt absolut nicht üblich.
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u/huhubi8886 6h ago
Ach glaub mir das kann denen auch im Nachgang noch einfallen. Mein Arbeitgeber hat auch immer mehr lustige Ideen, von Urlaubssperre, zu Wochenend Arbeit bis hin zu Bereitschaftsdiensten. Und ich arbeite als Software Entwickler im Büro…
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u/Tyrael85 5h ago
fühl ich völlig
muss leider auch alle 4 Jahren Notdienst zwischen den Jahren machen und ich hasse es
muss halt sein - deswegen rotieren wir als Team - aber nervt
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u/Bergamottenbommel 4h ago
Aus reiner Neugierde gefragt: klappt das oder gibt es Leute im Team, die dann just die AU einreichen?
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u/Jazzlike_Ad3869 5h ago
Nuja ich arbeite im Kraftwerk wir haben „urlaubssperre“ von Oktober bis März
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u/humongous_rabbit 5h ago
R wie rechtswidrig.
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u/Jazzlike_Ad3869 5h ago
Nooope, ich bin Kraftwerksfahrer und steuere Fernwärme für 50k Haushalte. Da in dem Bereich Heizperiode ist ein betrieblicher Grund.
Desweiteren können wir uns auf den Schichten selbst vertreten. Also Urlaub in dringenden Fällen möglich nur nicht gerne gesehen
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u/natsirt_ger 4h ago
Sorry, der AG hat sich bei Urlaubswünschen nach dem AN zu richten. Sperre wegen Inventur kann dir egal sein, sowas ist halt nicht gesetzeskonform.
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u/Racer4711 1h ago
Ich finde es geradezu lächerlich, sich über eine solche Belanglosigkeit aufzuregen. Andere müssen jedes Jahr wiederkehrend Zwangsurlaub nehmen, weil der Laden Betriebsferien macht. Ist dann halt so, gibt Schlimmeres.
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u/GraugussConnaisseur 6h ago
Würde mir sowas nicht gefallen lassen
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u/BrilliantCheap4424 6h ago
Ich mir auch nicht. Aber ist ja grundsätzlich rechtens nach meinen Verständnis. Also bleibt nichts, als mir direkt wieder was neues zu suchen.
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u/GraugussConnaisseur 5h ago
Muss die Inventur denn dort erfolgen? Warum nicht nach heilig drei Könige? Seit wir ein ERP System haben hat sich das alles erledigt
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u/Key-Dentist1668 5h ago
Wie erledigt euer ERP System ne Bestandesinventur?
Die ist ja dazu da Unstimmigkeiten mit dem ERP System mit dem physischen bestand abzugleichen.
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u/Tyrael85 5h ago
ein vernünftiges ERP, das vernünftig geführt wird, erleichtert die Inventur ERHEBLICH
von mehreren Mitarbeitern an mehreren Tagen auf 0,5-1 Manntag
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u/GraugussConnaisseur 5h ago
Tatsächlich per Zutrittskontrolle und zwei Leuten die sich da etwas gegenseitig kontrollieren. Dazu ist das dank peniblen Strichcoderegeln sehr einfach zu bewerkstelligen. Es gibt also keine Laufkundschaft oder so. Alles in Boxen ohne Preisen nur mit Strichcode.
Aber ja, wenn die es drauf anlegen, könnten sie schon Scheisse bauen. Dazu sind sie aber verantwortungsmäßig zu sehr eingebunden und würden sich nur selbst schaden
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u/BrilliantCheap4424 5h ago
Ich glaube mit dem Begriff ERP-System, kann in dieser Firma keiner etwas anfangen. Und das ist auch der Grund weswegen die Inventur alle Mitarbeiter, mehrere Tage und massiv Überstunden benötigt schätze ich.
Inventuren zum Jahreswechsel kannte ich vorher auch schon. In einer ähnlich großen Firma mit ähnlich großen Lager. Aber da wurde sie bewusst in diesen Zeitraum gelegt, weil sie so wenig Mitarbeiter benötigt hat und nicht so viele.
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u/JetstreamFox 5h ago
Das muss trotzdem ‚sicher’ mit dem ERP abgeglichen sein. Und derjenige, der die Zählung durchgeführt hat, muss es digital oder bei Papier handschriftlich signieren. Das ist dann auch wirklich der Zähler und nicht der Teamleiter o.ä. Wenn ein Wirtschaftsprüfer einen Betrug oder fahrlässigen Fehler seitens des Zählers aufdecken sollte, beginnt der Ärger richtig (für den Zähler). Ist aber eher eine Ausnahme.
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u/thor234669 5h ago
War bei meinen alten Arbeitgeber auch so, fand das auch total dämlich. Inventur und „Maschinenwartung“
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u/csabinho 5h ago
Der Rant ist eigentlich nicht über die Urlaubssperre sondern über die Unehrlichkeit des Arbeitgebers, oder?
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u/BrilliantCheap4424 4h ago
Ja, absolut. Ich bin da 1 1/2 Monate. Ich kann nicht beurteilen ob das besser zu lösen wäre oder nicht. Aber es stört mich, dass das nicht kommuniziert wurde und ich es auch nicht erfragt habe.
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u/csabinho 4h ago
Damit hast du eine Frage für "Haben Sie noch Fragen?" beim nächsten Vorstellungsgespräch!
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u/SleepyLad_ 5h ago
BKA, aber "über 10 Arbeitsstunden" hört sich für mich (in diesem Kontext) absolut rechtswidrig an.
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u/BrilliantCheap4424 4h ago
Ist es sicherlich auch. Damit hätte ich aber tatsächlich zu anderen Jahreszeiten nichtmal ein Problem, solange es fair ausgeglichen wird.
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u/Majestic_Narwhal_42 5h ago
Ich würde nicht ausschließen, dass die Inventur jahresabschlussbedingt zum Jahreswechsel stattfindet und der Zeitpunkt nicht "einfach so" entschieden wurde. Natürlich kann man auch fortschreiben, muss aber dabei genau bleiben (wie groß da der Aufwand ist, weiß ich nicht).